根据上级法院关于党风廉政建设和反腐败工作要求，日前，衢江法院创新工作思路，建立起“约谈、交谈、座谈、访谈、巡谈、回谈”的六谈工作模式。
一是约谈。年度确保与中层干部进行二次以上约谈，内容包括落实党风廉政建设和反腐败工作的情况，履行“一岗双职”责任情况以及所在部门履行党风廉政工作的情况。
二是交谈。根据情况与一般干警进行不定期交谈，及时了解干警在学习、工作以及职级待遇等方面的合理要求，帮助其解决生活中存在的困难，解决干警的后顾之忧。
三是座谈。定期与各部门兼职廉政监察员进行座谈，了解其个人及所在部门履行党风廉政建设和反腐败工作情况，发现违法违纪苗头的，及早提醒。
四是访谈。由院党组成员带队，分组主动上门对廉政执法监督员进行访谈，听取他们对我院工作的意见和建议，重点听取其对干警的文明执法、工作作风、遵纪守法等方面的意见。
五是巡谈。加大对全院各庭室巡查力度，在巡查过程中随机与案件当事人进行巡谈，从当事人处详细了解法官在司法作风、遵纪守法等方面的表现。
六是回谈。对上述五谈工作中了解到的情况，及时与相关人员进行回谈，做到惩前毖后治病救人，确有问题的，及时作出处理。
